成果主義
成果主義とは、企業の人事考課に使われる考え方である一定の課題に対する実績評価について、最終的にその課題の実績がどうなったかと言う点を重視する考え方のことで、類義の言葉として結果主義という考え方もあります。
結果主義と成果主義の違いは、結果主義はその課題の過程や最終状態の妥当性は考慮せず、結果成績の数値を単純に反映するニュアンスが強いようです。人事考課上での成果主義は、従業員など個人の仕事の成果を昇進や昇給の基準とするものですから、一定の職務をこなすことができる職務能力を基準とする職能主義と対比され、成果主義の反対概念としてとらえられることが多いのです。
成果主義は、人事考課で仕事の成果でその人間の就業条件を決定するために合理的だとも考えられてきましたが、人件費圧縮の道具としてのみ使われているのが実態のようです。
