年俸制
年俸制とは、成果主義賃金が年俸という形で実現されている給与の支払い制度のことです。
この年俸制の特徴として、役割の設定で裁量度が高いことが条件になり年俸制の評価の基準として目標面接制度と役割評価の2つがキーとなります。
年俸制は、成果主義賃金としての制度で従来の月度給与と賞与及び退職金分も含めて、年俸制とすることが普通となります。月給制から年俸制への移行では、専ら月給部分を基本年棒として、賞与部分を業績年俸とすることが多いようです。
年俸制では原則として手当は全て年俸に含まれますが、単身赴任手当と通勤手当は別途「手当」として支給されることが一般的です。
年俸制のメリットは、目標管理制度が導入できることですが、デメリットとして業務が短期的観点から遂行されることが多くなり、また自分の業績にとらわれる場合が多いことが挙げられます。
