SPI
SPIとは、企業の人事戦功などに於いて、能力面と性格面の2つの側面から総合的に人物の脂質を測定・評価するために利用される総合的評価のことをいいます。
「Synthyetic Personarity Inventory」を略してSPIといいます。アメリカのミネソタ大学の心理テストMMPI「Minnesota Multiphasic Personarity Inventory」などを原型として1974年に日本リクルートセンターの人事測定部が開発し、現在はSPI2としてリクルートマネジメントソリューションズが取り扱っています。
採用選考時の筆記試験として多くの企業で導入されており、ポピュラーな存在となっています。一次選考用テストの他、面接時の基礎資料作り、面接と併せた総合評価のための客観データ・比較データとしても利用され配置転換や昇進・昇格などの場面でも活用可能になっています。
